金九銀十,承壓的就業市場是教育企業的機會?

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金九銀十,承壓的就業市場是教育企業的機會?

【編者按】行業新業態此消彼長,年輕人似乎有了更多的從業選擇。但覆巢之下,焉有完卵?不知何時回暖的資本寒冬,擊鼓傳花似的裁員潮以及逐年攀升的畢業生人數,都使得整個就業市場持續承壓。

而這樣的大環境下,曾被無數就業者擱置的教育行業,能否在這一時間節點吸引更多人才?FirstInsight極致洞察(ID:ieduclub)調查,目前教育行業的 招聘 也在逐漸打破傳統的壁壘向全行業延伸。

本文發于“極致洞察”微信公號,經億歐編輯,供行業人士參考。


招聘企業、招聘人數同比正增長

金九銀十,承壓的就業市場是教育企業的機會?

近幾年,教育行業雖也有裁員、暴雷事件,但新興業態接連出現,加之之前教育行業并不是大眾主流的第一求職意向,因此在經濟周期波動之下,教育行業反而為市場提供了更多就業選擇。

智聯招聘數據顯示,2018年至2019年上半年,教育行業招聘規模高速增長。 2018年,行業內發布招聘需求企業數量持續同比正增長,同比增速最高達49.71%,2019年增速保持在14%左右。與招聘企業增長相對應,招聘人數增速也保持較高水平,2019年第二季度同比增速達62.02%。但企業需求增長,能否打破求職者固有印象,成為眾多求職者或曲線救國或主觀意愿的選擇?事實好像并非如此。

大缺口,求職者并不買單?

金九銀十,承壓的就業市場是教育企業的機會?

據智聯數據顯示,教育各子行業,2019年二季度求職申請人數較2017年二季度同比增長37.83%,低于招聘需求人數的增幅。 人才供給的增速跟不上需求增速,導致教育行業人才在本身供不應求的基礎上缺口持續擴大。 其CIER指數由2017年一季度的2.73增至2019年二季度的4.66,在2018年四季度曾周期性升高至8.33,遠高于全行業水平。

新業態獲客壓力下,銷售依然是主力

某在線機構今年10月招聘詳情

不均衡的供求關系產生的原因是什么?其實提到教育行業,總是與 教研 和獲客緊緊聯系在一起, 由此教育行業核心崗位除教研人員之外,含有銷售屬性的工種自然是企業主力。 某在線機構今年10月Boss直聘的招聘信息顯示,其主要需求人員都與銷售有關。智聯招聘數據顯示,2019年二季度銷售崗以13.41%的招聘需求位居行業第二。但銷售行業門檻較低,雖有高提成,但流失率也隨之提升。另外,銷售為核心崗位的行業,人才競爭能力也相對較弱,因此大數據上看,教育行業并不是求職市場的香餑餑。

自我升級,招聘向全行業延伸

但教育行業本身在近幾年完成了一輪輪迭代升級,從傳統的線下教學到線上模式;從地推到新式運營,從課本到動畫......而行業變革之中也吸引眾多資本關注。據First Insight極致洞察(ID:ieduclub)統計,2018年全年教育行業共發生融資事件631起,涉及金額達745億元,平均每1天就有近2起教育行業融資事件。互聯網企業及其他行業機構也接連落子教育行業,百度自2013年至今,共投資16家教育企業;騰訊2014年至今,在教育這一賽道,共出手32次,涉及23家企業。

然而市場反應總會滯后于行業的自我升級,隨著教育行業持續火熱,媒體也不斷聚焦于該行業。除此,隨著科技的不斷成熟,教育行業日新月異,各種形態及商業模式涌現,教育行業人才需求也向全行業延伸,再加上經濟震蕩、各行縮緊腰包,無疑給教育行業提供儲蓄人才的機會。

傳統K12培訓機構今年10月招聘詳情

據FirstInsight極致洞察(ID:ieduclub)調查,以2019年10月份某2個傳統12培訓企業Boss直聘所顯示的部分招聘崗位來看,除傳統意義里的老師、課程顧問之外,營銷策劃、游戲策劃、數據分析師、AI產品經理、新媒體運營、編輯等新興全行業崗位赫然在列。而從具體招聘信息來看,新起的抖音運營也成為教育企業專設的崗位。

從薪資標準來看,教育企業新興職位的薪資并不低于行業水平。 管中窺豹,相較于新興業態,老牌教育企業借助品牌優勢及業務沉淀,人才需求隨企業發展逐步更新,向全行業人才擴展。

結語

從90年代,一個老師、一間教室聚集起學生就是一個培訓機構;到探索標準化教研體系,打造銷售團隊;再到互聯網及科技助力下,新興傳播媒介及智能化授課方式更新。 每一次行業的迭代都對人才提出新的要求。 此次在教育行業極速變革,跑馬圈地,急需人才之際,正值資本寒冬,多行業遇冷。在這樣的大環境下,教育企業尤其需要把握機會,吸引更多人才進來的同時,留下更多人才。

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